Locatiemanager

Locatiemanager bij Siza

Als ervaren Locatiemanager bij Siza geef je integraal leiding aan een aantal teams binnen de zorgeenheid LB/NAH (++). Binnen deze zorgeenheid heb je de leiding over teams die mensen begeleiden die een Lichamelijke Beperking (LB) of Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) hebben. 

Mensen met een lichamelijke beperking leven hun leven, net als jij, graag zo normaal mogelijk. Dit kan door de juiste (soms intensieve verpleegkundige) zorg en begeleiding te bieden. De hulpvraag bij mensen met en Lichamelijke Beperking is zeer divers en hangt af van de ziekte of aandoening. Bij alle begeleiding en zorg die zij vragen proberen we te denken in mogelijkheden en staat zelfredzaamheid en eigen regie naar vermogen van de cliënt op één. 

Mensen met Niet-Aangeboren Hersenletsel hebben een leven vóór en een leven ná. Een ernstige gebeurtenis heeft hersenletsel veroorzaakt, met blijvende gevolgen. Voor henzelf en hun omgeving. Fysiek en mentaal zijn ze niet meer wie ze waren, en hun gedrag en emoties kunnen zijn veranderd. Aanvaarden wat niet meer is en daarmee om leren gaan. Ontwikkelen wat nog kan om zo weer de balans te vinden.

In jouw cluster ga je als Locatiemanager aan de slag met:

• De operationele aansturing van de teams
  Je geeft leiding aan de teams binnen jouw cluster met ca. 30 a 40 FTE. Jouw focus ligt op het integrale resultaat. Zo zorg jij ervoor dat jouw teams met elkaar de goede zorg en ondersteuning kunnen leveren aan cliënten. Ook ben je verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe cliënten/bewoners.
• Strategisch beleid
  Als locatiemanager ben je samen met de zorgdirecteur en het managementteam van de zorgeenheid verantwoordelijk voor het strategisch beleid en het gezamenlijke jaarplan als zorgeenheid. Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het organisatiebeleid binnen de zorgeenheid en je weet dit binnen de kaders te vertalen naar een jaarplan en begroting voor je eigen cluster, welke aansluit bij de strategie van Siza en de zorgeenheid. Je draagt zorg voor concrete kaders voor de medewerkers en de uitvoering er van.
• Leiderschap
  Je bent nabij voor je medewerkers en je zorgt ervoor dat de zorgprofessionals in hun kracht staan om hun uitdagende werk zo goed mogelijk en met plezier te kunnen doen. Je bent dan ook een verbindend leider en je kunt situationeel inspelen en sturen op de verschillende fasen van team- en persoonlijke ontwikkeling en het faciliteren van doorontwikkeling. Daarnaast borg en ondersteun je het team in het bieden van kwaliteit en veiligheid, voor cliënten en collega’s.